2026年以来，榆林新材料集团纪委深入贯彻落实上级纪检监察机构关于深化警示教育、做实以案促改的部署要求，针对干部职工涉法问题易发多发工作实际，在全集团开展以案促改专项工作，以“清白做人、干净做事、廉洁从业”三项目标为指引，推动纪律教育从“纸面”走向“当面”、监督防线从单位延伸到家庭。

清白做人，警示教育入脑入心。集团纪委坚持以案为鉴、以案明纪，让警示震慑直抵人心。系统梳理职工涉法典型案例15件，点名道姓通报曝光，用身边事教育身边人；组织重点对象、关键岗位、核心人员赴榆林市拘留所开展“零距离”警示教育2次、覆盖近60人次，让干部职工在实地实景中受警醒、知敬畏；组织干部职工签订《家企共建承诺书》4000余份，引导家属当好“八小时外”监督员，以好家风涵养好作风，构筑企业家庭同向发力的廉洁防线。

干净做事，两级网络全面覆盖。集团纪委坚持关口前移、抓早抓小，把问题化解在萌芽状态。构建“领导包车间、委员包班组”两级包抓网络，对排查出的37名重点关注对象逐人明确包抓措施和责任人，做到底数清、责任明；建立党员与关注对象互助对子51对，在车间班组倡导“饮酒前主动劝阻、饮酒后安全护送”，把日常提醒融入班前班后、业余时间，营造互助互戒的劝导文化，推动苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。

廉洁从业，刚性约束长效常态。集团纪委坚持严字当头、一严到底，以刚性约束倒逼遵规守纪。将个人遵纪守法情况与评优评先、绩效考核直接挂钩，实行“一票否决”；把“零涉法”纳入党风廉政建设责任书，以考核促落实、以问责促担当；督促党员干部把纪律观念淡化等问题作为民主生活会、组织生活会对照检查的重要内容，实行“普通党员—党支部书记—党组织书记”逐级审批，对再犯者一律从严从快从重查处，切实维护纪律规矩的严肃性和权威性。

专项工作开展以来，干部职工尊法学法守法用法意识明显增强，涉法问题增量得到有效遏制，企业社会形象持续向好。下一步，集团纪委将持续巩固深化以案促改成果，固化有效做法、健全长效机制，推动“三项目标”从专项治理走向长效常治，为企业高质量发展营造风清气正的良好环境。