近日，西安勘察院纪委积极行动，开展分类廉政谈话，旨在通过精准的教育方式，打造一支忠诚、干净、担当的干部队伍，为企业高质量发展筑牢人才根基。

紧扣会议精神，实施精准分类谈话。西安勘察院纪委以二十届中央纪委四次全会精神为谈话核心指引，根据年轻干部所处领域和岗位差异，实施分类廉政谈话。对于挂职干部，着重强调要保持积极进取的学习态度和廉洁自律的职业操守，鼓励他们深度融入基层，全身心投入工作实践，在积累经验、提升能力的同时，培养深度思考问题的能力，针对工作中的重点难点提出建设性意见，为公司发展添砖加瓦。对新任职干部，围绕 “廉洁从业”与“干事创业”两大关键主题，依据研发、生产、经营等不同业务领域的特点，提出明确的要求，激励他们开拓创新思维，注重个人能力提升与团队协作，紧扣公司发展战略，将企业目标转化为切实可行的行动。

干部畅谈感悟，凸显谈话显著成效。装备制造领域挂职干部吕小强分享挂职收获时谈到：“在半年多的挂职锻炼里，我不仅系统学习了公司法等专业知识，深度参与有色科技实体化方案编制，还在行业调研中获取了大量前沿信息。基于这些经验，我认为可以结合产业扶贫政策，拓展业务发展新思路。” 新晋子公司党委委员、总会计师郭亚利也表示：“廉政谈话让我深受启发，在新岗位上，我会把学习作为提升自我的关键，将实干作为服务公司的准则，重视团结协作，坚守廉洁底线。”

着眼长远发展，持续强化纪律保障。廉政谈话是干部教育管理监督的重要手段，彰显了组织对干部的严格要求与深切关怀。此次谈话明确了挂职干部和新任职干部的政治责任与履职规范，有效增强了他们的责任感和使命感。今后，西安勘察院纪委将持续发力，为年轻干部成长不断注入“廉动力”，为企业稳健发展提供坚实的纪律保障和充足的人才支撑。