为持续深入贯彻落实全面从严治党要求，陕西银矿、煎茶岭镍业（以下简称“公司”）纪委锚定公司改革发展中心任务，以党风廉政建设和反腐败工作为抓手，聚焦干部教育管理监督关键环节，构建“五关”廉洁风险防控体系，夯实干部廉洁从业根基，为公司实现高质量发展提供坚强纪律保障。

严把“审核关”，防微杜渐固根本。公司纪委坚持监督关口前移，将廉洁要求嵌入干部选拔任用和日常管理全过程。在干部考察、提名、任用等重要节点，严格履行监督专责，按照公司纪委《党风廉政意见回复暂行规定》，坚持实事求是、客观公正、依法依纪、严格程序等原则，对被选拔任用干部的党风廉政情况进行严密审核。累计出具党风廉政意见回复9人次，坚决阻断“带病提拔”“带病上岗”的路径，确保干部队伍源头纯洁。

严把“考试关”，以考促学强认知。公司纪委秉承“教育在先、预防为主”理念，将廉政法规知识学习与测试作为新任职干部履职的“首道门槛”和“硬性约束”。通过规范化组织开展任前廉政法规知识测试，倒逼新提任干部主动系统学习党章党规党纪及廉洁从业各项规定。累计完成新任职干部任前廉政考试5人次，有效检验学习成果，强化了纪律规矩意识，形成“以考促学、以学明纪、以纪促廉”的闭环管理，切实筑牢拒腐防变思想防线。

严把“谈话关”，抓早抓小常提醒。公司纪委充分发挥廉政谈话预警、教育、监督功能，将其作为压实责任、传导压力、爱护干部的重要抓手。围绕落实全面从严治党主体责任、严守政治纪律和政治规矩、履行“一岗双责”、加强作风建设及廉洁自律等方面内容，常态化开展谈话提醒工作。累计开展任前廉政谈话、节前廉洁谈话、日常监督谈话39人次。通过面对面交心、点对点提醒，帮助干部校准思想航向，规范行为举止。

严把“警示关”，以案为鉴筑堤坝。公司纪委深化“以案为鉴、以案促改”工作，充分发挥反面典型案例警示教育作用，用身边事教育身边人。精心选取贴合企业生产经营实际的教育资源，组织新任职干部观看《零容忍》等警示教育片4场次，组织全体干部职工集中观看《重点领域腐败案件警示录》《重任在肩——年轻干部违纪违法案件警示录》等专题片2场次，深度剖析问题根源、梳理风险漏洞，提升警示教育穿透力。

严把“承诺关”，自我约束明责任。公司纪委积极落实党员承诺践诺制度，推动廉洁从业责任由组织约束向自我约束有效延伸。组织公司全体干部逐级签订《廉洁从业承诺书》79份，组织新任职干部签订《任职廉政承诺书》40余份。通过庄严的书面承诺形式，固化廉洁从业具体要求，明晰岗位廉洁风险与个人职责边界，促使党员干部时刻绷紧廉洁之弦，自觉规范权力运行，将廉洁承诺内化为价值追求，外化为行动自觉。