今年以来，陕西有色金属矿山公司、陕西铅硐山矿业有限公司把“两学一做”学习教育作为党建工作的重中之重，从五个方面着力抓好推进学习教育常态化制度化，使之成为助推企业追赶超越的红色引擎和动力保障。

一是持续用力保证学习的经常性。公司按照党委、基层党组织、党员领导干部、普通党员四个层面，注重采用信息化新方式扎实组织开展学习。灵活运用《铅硐山信息》、铅硐山公司网站、广播、板报等媒介，搭建“一主多辅”的网络学习平台，扩大学习教育覆盖面，增强学习的吸引力和实效性。

二是推动形成学做结合常态化。公司把经常查找解决问题作为“两学一做”学习教育的规定要求，强化问题意识，坚持问题导向，推进学做结合。把学习教育与公司追赶超越行动方案有机结合，与推进企业改革创新有机结合，与发挥党员先锋模范作用有机结合，深入推动党员立足本职岗位亮身份、作贡献。

三是充分发挥党支部主体作用。公司把党支部班子建设作为推进学习教育常态化制度化的前提保障，把推进学习教育常态化制度化作为建强党支部班子的重要抓手，建强抓好支部组织，积极发挥支部作用。

四是坚持领导干部作表率。公司领导干部坚持以普通党员身份参加所在党支部或党小组的组织生活，督促督导基层单位打牢“学”这个基础、抓实“做”这个关键。

五是强化组织领导和督促指导，先后建立健全了层层负责机制、督查督导机制、评估问效机制和舆论引导机制。